見面會上，孫振江代表公司黨政對新員工加入陜化表示歡迎。他首先向新員工介紹了陜煤集團及陜化公司發展歷程及生產經營情況。他指出，陜化公司具備傳統煤化工企業優勢，安全生產較為穩定，管理經營持續向好。當前，在國家“雙碳”戰略、國企深化改革、“十五五”產業升級三重政策因素疊加下，企業穩步推進安全生產、綠色轉型、科技創新、提質增效各項工作，積極布局MDI、復合肥等重點產業鏈延伸，渴求人才、珍視人才、成就人才。

孫振江強調，今年入職的新員工隊伍整體專業功底扎實、思維活躍、富有闖勁，為企業注入全新青春動能，就新員工成長他提出了四點希望。一要胸懷大局，錨定長遠，在陜化發展中明晰成長坐標。要有階段性發展目標，一年打基礎、三年提能力、五年求進階。摒棄浮躁心態，放下身段扎根一線，保持專業核心競爭力。要主動融入企業發展大局，依托公司完善的三級教育培訓體系，持續拓寬認知視野，實現個人理想與企業戰略發展同頻共振。二要敬畏安全，轉變角色，在恪盡職守中筑牢從業根基。化工行業鏈條長、風險點多，安全生產是企業不可逾越的生命線。全體新員工要將安全學習作為入職必修課，嚴守操作規范、抓實風險防控。要兼顧身心健康，合理調節工作壓力，培養健康生活愛好，以強健體魄、嚴謹作風完成向合格職業人的蛻變，同步錘煉溝通、寫作等綜合能力。三要勤學善思、實干攻堅，在深耕主業中鍛造硬核本領。要緊跟企業智能化、綠色化轉型步伐，時刻保持空杯心態，利用好導師帶徒傳幫帶平臺，虛心向一線師傅、技術骨干請教，推動理論知識與現場實操深度融合。立足崗位工作精益求精，沉淀堅實的專業功底。主動鉆研新工藝、新技術，敢于直面生產難點、攻堅技術堵點，成長為懂技術、熟業務、敢擔當的專業化工人才。四要挺膺擔當、逐夢爭先，在激流奮進中綻放青春光彩。青年是企業創新創造的主力軍，公司始終堅持有為者有位的用人導向，為青年搭建廣闊成長成才平臺。他鼓勵新員工發揮年輕群體思路新、干勁足的優勢，立足崗位優化工藝、降本增效，腳踏實地干事創業，以奮斗姿態書寫青春答卷，為企業轉型升級注入鮮活力量。

與會新員工還一一介紹了各自專業情況，分享了入職培訓收獲。人力資源部就企業人才培養、薪酬福利等政策進行了詳細解讀。

時代逢盛世，青年當有為。此次見面會不僅拉近了企業與新員工的距離，更讓新員工明確了發展方向、堅定了奮斗信心。下一步，公司將持續完善人才培養全鏈條體系，全方位服務新員工成長。全體新員工也將以此次見面會為新起點，立足崗位、深耕主業，與企業同心同向、并肩前行，共同護航陜化安全、綠色、可持續高質量發展，以青春之力譜寫企業發展嶄新篇章。