一直以來，陜化公司秉承“員工幸福、同行尊重”的企業(yè)愿景，將提升職工幸福感、獲得感和歸屬感作為工作的出發(fā)點和落腳點。2025年，公司緊緊圍繞陜煤集團四種經營理念，從職工最關心的成長發(fā)展、最關切的權益保障、最需要的關愛服務抓起，多措并舉，精準發(fā)力，全力塑造安心、暖心的幸福職場環(huán)境，讓“幸福指數”持續(xù)攀升。 鋪就“成才路” 讓成長有關懷 職工的成長發(fā)展權是幸福感的基石。公司深諳此道，全力構建“階梯式培育+普惠化創(chuàng)新”體系，為每一位職工鋪就清晰的成才路徑。 “公司制定的階梯式成長標準，讓我清楚地知道下一步該學什么、怎么提升。”一位生產操作崗的職工說道。通過精準劃分崗位類別與技能等級，配套“基礎培訓+技能比武+導師帶徒+項目錘煉”的立體化培育平臺，學習成長蔚然成風。十八年來，公司每年常態(tài)化開展化工工藝、分析工、電工等11個專業(yè)的職工技能大賽，采用“理論+實操+應急”融合模式，以賽促學。大力推行“導師帶徒”，技術骨干傾囊相授，更依托白延軍勞模創(chuàng)新工作室等12個平臺，讓職工在實戰(zhàn)項目中錘煉真本領。2024年-2025年，挖掘職工“五小三絕”創(chuàng)新成果218項，發(fā)放創(chuàng)新獎勵、星級員工獎勵、技能大賽獎勵超百萬元。真正實現了“成才有路徑、付出有回報”。 織密“關愛網” 讓生活有溫度 幸福感，體現在點點滴滴的關愛中。公司工會持續(xù)深化“四季關懷”與“十項實事”，將組織的溫暖送到職工心坎上。“暑期‘太陽花’愛心托管班真是解決了我們雙職工家庭的大難題！”一位員工家長感激地說。 從解決職工子女“看護難”的托管班，到關愛女性健康的“兩癌”篩查與特殊疾病保險；從“金秋助學”傳遞希望，到常態(tài)化幫扶慰問困難職工；從除夕夜的崗位慰問、元宵節(jié)的燈謎活動，到豐富多彩的乒乓球、羽毛球比賽和青年聯(lián)誼活動……公司的關愛貫穿四季，覆蓋全員。 全年發(fā)放職工幫扶慰問、遺屬補助120余萬元，職工節(jié)日慰問品采購400萬元。硬件設施持續(xù)升級，職工書屋、健身場所、改善后的宿舍、醫(yī)康中心與便民服務站，共同構筑起溫馨便利的“職工之家”。這份無微不至的關懷，讓“生活有質感”從愿景變?yōu)楝F實。 筑牢“保障墻” 讓權益有依靠 堅實的權益保障是職工安心工作的前提。公司致力于構建和諧勞動關系，讓職工的民主權利與勞動權益得到充分尊重和維護。 “職代會的提案，件件有回音、有著落，讓我們感受到了被重視。”一位職工代表感慨道。公司堅持民主管理，通過職代會收集提案并跟蹤落實，組織職工代表進行安全巡視，全年發(fā)現問題36項并及時整改，為安全生產保駕護航。在勞動權益方面，公司嚴格依法簽訂勞動合同，為員工繳納“七險兩金”，規(guī)范執(zhí)行帶薪年假、探親假等制度，定期發(fā)放勞動防護用品。通過績效考核實現同工同酬，讓公平公正可見可感。完善的權益保障體系，為每一位職工撐起了堅實的“保護傘”，讓大家工作得更安心、更體面。 如今，行走在陜化公司，聽到的是職工對成長平臺的認同，看到的是洋溢在臉上的笑容，感受到的是企業(yè)與職工同頻共振、雙向奔赴的蓬勃生機。面向未來，陜化公司將繼續(xù)深化職工關愛體系，優(yōu)化成長激勵機制，升級服務保障措施，讓“幸福陜化”的名片更加閃亮，凝聚起推動企業(yè)高質量發(fā)展的磅礴力量。（工會辦公室 李娜）
