1月7日，陜化公司組織召開新工代表座談會。公司黨委書記、董事長孫振江與新工代表面對面交流，傾聽崗位學習心得，為新工成長指航定向。人力資源部負責人陪同參會。

會上，7名新工代表逐一發言，分享導師帶徒模式下的學習收獲、身份轉變的適應歷程及專業技能突破，展現出積極向上、勤學善思的良好風貌。

孫振江對新工入職以來的成長進步給予充分肯定。他指出，2026屆校招是近十年質量最好的一屆，新工以扎實專業基礎、蓬勃青春朝氣加入陜化，為企業注入鮮活生命力。當前公司處于高質量改革發展關鍵階段，業務拓展與創新項目推進蹄疾步穩，但專業人才短缺、技術梯隊斷層、年齡結構不合理等問題日益突出，新工的到來恰逢其時，是企業增強發展后勁的重要支撐與未來希望。

針對新工崗位成長，孫振江提出三點要求，一要緊抓入職“關鍵學習期”，筑牢職業根基。入職兩三年是夯實基礎的黃金階段，新工要珍惜導師帶徒機會，深耕技能學習，為長遠發展打牢根基。二要加快身份轉變，錘煉綜合能力。要褪去青澀、扛起責任，以職業人標準嚴格要求自己，既要深耕業務技能，也要提升文字表達、溝通協調等綜合素養，培養文體愛好助力職業發展，高效應對挑戰。三要做好職業規劃，保持思考習慣。要樹立清晰職業目標，制定切實計劃，主動關注國家政策與行業動態，通過持續學習提升認知格局，在時代浪潮中保持競爭力，實現更高層次成長。最后，孫振江勉勵新工在公司“大安全”“大健康”理念引領下，多閱讀積累、提升文化素養，助力學習型企業建設。

此次座談會讓新員工感受到了公司關懷與期望，明確了成長方向與奮斗目標。大家紛紛表示，將珍惜機遇、不負韶華，以飽滿熱情投入工作，為陜化高質量發展注入青春動能。（人力資源部 王浴鈺）