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劳作派遣三方的关系性质和职责分配

劳务差遣使得劳作者工作方法愈加灵敏多变,习惯了市场经济下市场主体的需求,在我国,劳务差遣起步较晚,可是近年来开展却得到了敏捷的开展,在习惯市场需求的一起,也带来了不可忽视的问题,由于在这种局势下,对差遣单位和要派单位的职责分配会十分困难,而且三方主体之间的法律联系究竟怎么,至今仍是一个备受争议的论题。三方之间的法律联系关乎劳作者在劳务差遣中的法律地位,是分配劳务差遣雇主职责的理论基础。

到目前为止,理论界对劳务差遣三个主体之间的联系还存在不同的观念,分为一重劳作联系说和两层劳作联系说。一重劳作联系说认为,劳务差遣三方主体之间仅存在一个联系,就是差遣单位与劳作者之间的劳作联系,而用人单位和劳作者之间则没有劳作联系,而是一种指挥和被指挥的联系。在这种观念下,关于要派单位怎么监督劳作者与承受其劳作给付又会面对许多的问题,因此是不行合理的。另一种是两层劳作联系说,该观念认为,在劳务差遣中,存在着差遣单位和劳作者的劳作联系、要派单位和劳作者劳作联系,也就是说差遣单位和要派单位是劳作者的一起雇主,这种学说得到理论界的广泛认可,现特针对两层劳作联系学说做出评论。


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