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劳务外包公司对员工承当什么样的职责

劳务差遣作为一种新式的用工形式,与传统的用工方法有明显的差异。劳务差遣最大的特点就是劳作联系与用工联系相别离,表现为被差遣劳作者与劳务差遣单位有劳作联系但无用工联系,与用工单位有用工联系但无劳作联系。

《劳作合同法》第五十九条规则,劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务差遣协议。

劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违反协议的职责。

劳务差遣单位与用工单位之间为民事法律联系,签定的劳务差遣协议为民事合同,则用工单位与差遣单位能够在协商一致的基础上免除劳务差遣协议,无需契合劳作合同法规则的用人单位免除劳作联系的条件。


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