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差遣职工发工资的一些常见的误区

咱们在发薪酬有时候也有很多的误解,榜首,计件薪酬能够不付加班费,这样是过错的,不管是计件还是按小时公司都是要付必定的加班费的,第二,参与作业以外活动没薪酬,这点也是过错的,不管是参与什么样的活动,只要是公司按排我公司都是要付出必定的费用的。罢工停产期间可少付薪酬。非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的,用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的,若劳作者供给了正常劳作,则付出给劳作者的劳作酬劳不得低于当地的最低薪酬规范;若劳作者没有供给正常劳作,应按国家有关规则处理。年薪就是每年一次性付清,这个被误解的十分的多。年薪是一个人作业一年的总收入,是以年固定酬劳额为基数分月发放的劳作酬劳,在表现形式与实质上平等同于月薪,只不过表现着一种激励机制。《薪酬付出暂行规则》规则,薪酬有必要在用人单位与劳作者约定的日期付出。薪酬至少每月付出一次,实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。

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