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劳动合同法特别规定劳务差遣的内容是什么?

(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与两边的法令职责:

1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规矩 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣办法用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付办法以及违反协议的职责。 用工单位应当依据作业岗位的实践需求与劳务派遣单位判定派遣期限,不得将连续用工期限切开订立数个短期劳务派遣协议。

2、两边的法令职责 《劳动合同法》第九十二条规矩:劳务派遣单位违反本法规矩的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政处理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者形成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带补偿职责。

(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

1、劳动合同期限:

《劳动合同法》第五十八条规矩,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容

《劳动合同法》第五十八条规矩,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规矩的事项即劳动合同的必备条款和约好条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、作业岗位等情况。

(三)被派遣劳动者权益

1、依法与派遣单位革除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规矩:被派遣劳动者可以按照本法第三十六条、第三十八条的规矩与劳务派遣单位革除劳动合同

2、薪酬福利待遇

(1)《劳动合同法》第六十三条规矩 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或许邻近岗位劳动者的劳动酬劳判定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规矩 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件,按照用工单位所在地的标准施行。

3、被派遣劳动者的政治权力 《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或许用工单位依法参加或许安排工会,维护自身的合法权益。

(四)派遣单位的职责 1、雇主职责 按照《劳动合同法》第五十八条规矩,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当施行用人单位对劳动者的职责”。

2、对被派遣劳动者的奉告职责 《劳动合同法》第六十条规矩:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容奉告被派遣劳动者。 3、按月向被派遣劳动者支付薪酬、酬劳 《劳动合同法》第五十八条规矩,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动酬劳;被派遣劳动者在无作业期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规矩的最低薪酬标准,向其按月支付酬劳”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。

(五)用工单位职责 《劳动合同法》第六十二条规矩:用工单位应当施行下列职责:

1、施行国家劳动标准,供应相应的劳动条件和劳动维护;

2、奉告被派遣劳动者的作业要求和劳动酬劳;

3、支付加班费、绩效奖金,供应与作业岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳动者进行作业岗位所必需的练习;

5连续用工的,施行正常的薪酬调整机制。

(六)劳务派遣单位的阻止行为 《劳动合同法》第六十条规矩:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。

(七)用工单位的阻止行为 1、《劳动合同法》第六十二条规矩:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 2、《劳动合同法》第六十七条规矩:用人单位不得树立劳务派遣单位向本单位或许所属单位派遣劳动者。

(八)劳务派遣单位与用工单位的一起阻止行为 《劳动合同法》第六十条规矩:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。山东人力资源,山东劳务派遣,聊城人力资源,聊城劳务派遣


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